Gratis koffie op je werk is fijn, maar wat krijg je nog meer van je baas? Bijvoorbeeld extra vrije dagen, thuiswerken, een goede pensioenregeling of een auto van de zaak? Jep, dat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden.
Toen ik werd aangenomen voor mijn eerste baan, vertelden ze me dat ik een werktelefoon en laptop kreeg. Dat klonk heel cool, want: hallo volwassen-werkleven! Maar het bleek om een stokoude BlackBerry en een laptop die om de haverklap vastliep te gaan. Beetje jammer. Gelukkig kreeg ik wel een fijne pensioenregeling en lekker veel vakantiegeld. Hoe zit het met jouw secundaire arbeidsvoorwaarden?
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle extra’s die je krijgt naast je salaris. Dus alles bovenop je normale loon. En dat kan van alles zijn. Het verschilt per werkgever welke voorwaarden er zijn.
We zetten vijftig secundaire arbeidsvoorwaarden op een rij. Komen ze:
- Een goede pensioenregeling
- Extra vakantiegeld
- Extra vrije dagen
- Onbeperkt aantal vakantiedagen
- Reiskostenvergoeding (bijv. een NS-Business Card)
- Bonus of dertiende maand
- Hybride werken
- Flexibele werktijden
- Budget voor een opleiding, cursus of training
- Een leaseauto
- Fiets van de zaak
- Sportschoolabonnement
- Wandelpauzes
- Leuke gadgets (bijv. een Fitbit)
- Budget voor een thuiswerkplek
- Baaldagen
- Kinderopvang op locatie
- (Gezonde) lunch op het werk
- Gratis fruit
- Langer (betaald) vaderschapsverlof
- Verhuistijd en/of –vergoeding
- Extra zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof
- Zit-sta-bureaus
- Teambuildingactiviteiten
- Vrijdagmiddagborrel
- Goede laptop en/of smartphone
- Tijd voor ontspanning (bijvoorbeeld tafeltennistafel)
- Mentorprogramma’s
- Kantoorbibliotheek
- Collectieve verzekeringen
- Loopbaanadvies- en coaching
- Talentprogramma’s
- Betaald op sabbatical
- Overwerktoeslag
- Werknemerskorting (voor het hele gezin)
- Gezondheidsprogramma’s (bijvoorbeeld sporten voor extra vakantiedagen)
- Betaalde dagen voor vrijwilligerswerk
- Powernaps
- Sportuurtjes of sportfaciliteiten op kantoor
- Tropenrooster in de zomer
- Verjaardagsverlof
- Mentale gezondheidsdagen
- Yoga- of meditatielessen
- Werken vanuit een warm land
- Stoppen-met-roken-begeleiding
- Keuzebudget
- Studieschuld aflossen via werkgever
- Generatieregeling
- Je hond mee naar kantoor
- Leuke bedrijfsuitjes
Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?
Tuurlijk, een hoger salaris is hartstikke fijn. Maar secundaire arbeidsvoorwaarden zijn net zo belangrijk. Goede secundaire voorwaarden kunnen het verschil maken tussen “mwah, werk” en “hé, best chill hier”. Ook heb je aan secundaire voorwaarden vaak meer dan je denkt.
Stel, je verdient € 3.000 bruto per maand, maar je werkgever betaalt óók € 500 per maand mee aan je pensioen en je krijgt vijf extra vakantiedagen én reiskostenvergoeding. Dat telt lekker op. En het zegt natuurlijk ook iets over hoe blij jouw werkgever met jou als werknemer is. Dus staar je zeker niet alleen maar blind op je salaris.
Onderhandelen als een pro in 3 stappen
Over je secundaire arbeidsvoorwaarden mag je onderhandelen. Dit kun je doen als je bijvoorbeeld solliciteert op een nieuwe baan, als je een contractverlenging krijgt of gewoon tussendoor. Maar hoe doe je dat?
Stap 1 = doe je research
Zorg dat je goed voorbereid bent. Check welke secundaire arbeidsvoorwaarden er allemaal zijn. Wat staat er in je cao of contract? En vraag eens rond bij je vrienden, familie of collega’s. Zo krijg je een idee op welke punten je best wat meer kunt vragen.
Stap 2 = maak een wensenlijstje
Wat is voor jou belangrijk? Is dat hybride werken, bijvoorbeeld? Of een paar extra vrije dagen? Schrijf de dingen op die je graag zou willen en maak daar een top 5 van. En denk ook aan je toekomst. Je pensioen lijkt nog ver weg. Toch is het belangrijk om ook daar goede afspraken over te maken. Hoe duidelijker je bent over je wensen, hoe makkelijker je straks het gesprek in gaat.
Stap 3 = durf te vragen
Misschien zit een hoger salaris er (nu) niet in. Bijvoorbeeld als je contract wordt verlengd. Of bij een sollicitatie krijg je niet het salaris dat je in je hoofd hebt. Dat is hét moment om je secundaire arbeidsvoorwaarden op tafel te leggen. Neem je lijstje mee naar het eerstvolgende gesprek en vraag het gewoon. En houd een paar opties achter de hand, voor als je een “nee” krijgt.
Dus de volgende keer dat je over een nieuwe baan nadenkt of een functioneringsgesprek hebt, check dan niet alleen je salaris. Maar kijk ook verder dan dat. Oh, en laat je (nieuwe) secundaire arbeidsvoorwaarden even op papier zetten. Dan komt daar later geen gedoe van. Succes!
Wil je graag wat minder werken? Dat kun je natuurlijk altijd bespreken op werk. Houd er wel rekening mee dat je pensioen dan bijvoorbeeld ook minder wordt. In de video hieronder legt Joni uit hoeveel geld je inlevert als je van een vijfdaagse naar vierdaagse werkweek gaat.
