Hoera, baby op komst! Tussen het genieten van de eerste schopjes en het brainstormen over babynamen door, komt misschien ook de vraag: hoe zit het straks met verlof?
Als aanstaande ouder(s) komt er veel op je af. Dan heb je wel iets anders aan je hoofd dan werk en verlofregels. Want wanneer en hoelang mag je vrij nemen? Krijg je dan gewoon doorbetaald? En waar heeft je partner recht op? Geen zorgen: wij zetten alle soorten verlofregelingen rondom zwangerschap en ouderschap voor je op een rij.
Welke soorten verlof zijn er?
Goeie vraag! Want dat zijn er nogal wat. Hier hebben jij en/of je partner recht op:
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Als je zwanger bent, heb je recht op 6 weken zwangerschapsverlof. Dat gaat tussen de 6 of 4 weken voor de uitgerekende datum in. Na de bevalling heb je recht op minstens 10 weken bevallingsverlof. Bij elkaar opgeteld heb je dus 16 weken verlof. En tijdens die weken krijg je gewoon – via het UWV – 100% van je dagloon (= wat je op één werkdag verdient) doorbetaald. Maar, er is wel een grens: je krijgt niet meer dan het maximumdagloon van het UWV.
Oh, een deel van je bevallingsverlof mag je gespreid opnemen. Dan kun je je vrije dagen inzetten wanneer jij wilt. Dat moet je wel even met je werkgever overleggen.
Geboorteverlof
Als partner heb je recht op geboorteverlof. Soms wordt dit kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd. Dan krijg je één keer het aantal uren dat je per week werkt vrij (= één vrije werkweek). Bijvoorbeeld:
Stel je werkt 40 uur per week. Dan heb je recht op 40 uur geboorteverlof. Die uren krijg je 100% betaald en mag je – na de geboorte binnen 4 weken – opnemen wanneer je wilt.
Aanvullend geboorteverlof
Ook heb je als partner recht op aanvullend geboorteverlof. Dan krijg je 5 weken verlof. Dat is dan 5 keer het aantal uren dat je per week werkt. Dus:
Als je 40 uur per week werkt, krijg je 5 x 40 uur = 200 uur verlof. Deze uren zijn niet volledig betaald, maar je krijgt via het UWV 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Soms vult een werkgever het aan tot 100%. Check hiervoor je cao of arbeidsovereenkomst even.
Ouderschapsverlof
Dan is er nog het ouderschapsverlof. In totaal hebben jullie per persoon recht op 26 weken ouderschapsverlof, waarvan een deel betaald en een deel onbetaald:
- Betaald ouderschapsverlof: 9 weken vrij tegen 70% van je dagloon, tot 70% van het maximumdagloon via het UWV. Deze 9 weken moet je in het eerste jaar na de geboorte van je kindje opnemen.
- Onbetaald ouderschapsverlof: 17 weken vrij tegen 0% van je salaris. Dit verlof kun je opnemen tot je kind 8 jaar wordt.
Verzuimverlof
Tijdens je zwangerschap moet je af en toe naar een arts, verloskundige of gynaecoloog. Voor die afspraken – als dat onder werktijd is – kun je bijzonder verlof opnemen.
Calamiteitenverlof
Je partner heeft recht op calamiteitenverlof om bij de bevalling te kunnen zijn. Dit noem je ook wel kort verzuimverlof en het duurt een paar uur tot een paar dagen.
Calamiteitenverlof is bedoeld voor noodgevallen en bijzondere gebeurtenissen. En daar valt een bevalling dus ook onder. De uren die je vrij neemt, krijg je gewoon 100% doorbetaald.
Zorgverlof
Het kan zijn dat het na de bevalling niet zo goed gaat. Dan mag je partner zorgverlof opnemen. Zorgverlof krijg je niet zomaar. Er zijn wat regels en voorwaarden. Hoe het precies zit, lees je hier.
Heb je als zzp’er ook recht op verlof?
Als zzp’er werk je niet in loondienst. Dat geeft je meer vrijheid, yes! Maar je hebt ook minder rechten. Dat is dan weer jammer. Zzp’ers krijgen bijvoorbeeld geen geboorte- en ouderschapsverlof. En moet je onverwachts naar het ziekenhuis? Ook dan kun je geen vrij vragen bij je opdrachtgever.
Toch is er wel iets geregeld voor zwangere zzp’ers: de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ). Met deze regeling krijg je 16 weken een uitkering van de overheid. Die is tot maximaal de hoogte van het minimumloon, maar kan ook minder zijn. En heb je een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)? Dan wordt je inkomen aangevuld in de weken dat je niet of minder kunt werken.
(On)betaald verlof opnemen, hoe doe je dat financieel?
Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof krijg je dus gewoon doorbetaald als je in loondienst werkt. Maar wil je geboorte- of ouderschapsverlof opnemen? Dan lever je een tijdje wat van je salaris in.
Dat moet financieel natuurlijk wel kunnen. Daar kun je nu alvast een rekensommetje voor maken. Reken eens uit hoeveel salaris jullie zouden inleveren. En probeer in te schatten welke kosten, bijvoorbeeld luiers, er in die periode bij komen.
Zo zie je of jullie het redden met minder salaris. Gaat dat niet lukken? Dan kun je gaan sparen voor je verlof straks. Ook als zzp’er is dit slim om te doen. Zet bijvoorbeeld elke maand wat extra’s opzij, zodat je straks een spaarpotje hebt voor de weken waarin je minder of geen inkomen hebt!
En als je kindje uiteindelijk wat groter is, kun je bijvoorbeeld zakgeld gaan geven. In de video hieronder deelt Renée een slimme tip. En kom ons vooral volgen op Instagram om geen enkele tip meer te missen!
